烟台厚木袜业是一家位于山东省烟台市的大型纺织企业，成立于上世纪90年代，以生产高品质袜子而闻名国内外。近年来，厚木袜业一直处于高速发展阶段，对人才的需求十分旺盛。令人不解的是，厚木袜业的招人之路却并不顺畅，屡屡遭遇招聘困境。本文将深入探究烟台厚木袜业为何屡招人手之谜，为企业的人才战略提供参考。

产业转型升级，对人才需求量大

1. 产业链延伸，人才需求多元化

随着厚木袜业产业链的不断延伸，公司业务范围从袜子生产逐步拓展至纺纱、印染等领域。产业链的延伸带来了人才需求的多元化，除了传统的纺织技术人员外，还需要机械、电子、化工等专业人才。

2. 智能化改造，人才需求高技能化

近几年，厚木袜业大力推进智能化改造，引进了大量的智能设备和自动化生产线。智能化改造对人才提出了更高的技能要求，需要懂计算机、自动化控制、机器人编程等专业知识的高技能人才。

人才市场竞争激烈，供需失衡

3. 人才争夺战，竞争白热化

近年来，随着经济的发展和产业转型升级，纺织行业的人才需求量大幅增加。烟台作为纺织产业重镇，企业之间的人才争夺战异常激烈。厚木袜业虽然有着较高的知名度和待遇优势，但在激烈的人才市场竞争中仍面临着人才短缺的问题。

4. 人才流失率高，招聘成本增加

由于纺织行业劳动强度大、工作环境较差等因素，厚木袜业的人才流失率一直居高不下。高流失率使得企业不得不频繁招聘，增加了招聘成本和时间成本。

人才培养体系不完善，难以满足需求

5. 校企合作不足，人才培养脱节

厚木袜业与高校的校企合作比较薄弱，导致培养的人才与企业需求脱节。高校注重理论知识传授，而企业需要的是具有实践经验和专业技能的应用型人才。

6. 内部培训体系滞后，人才素质难以提升

厚木袜业内部培训体系尚未建立完善，员工缺乏系统的培训和发展机会。这使得员工的素质难以得到提升，难以满足企业转型升级的需要。

企业文化氛围影响，吸引力不够

7. 传统观念根深蒂固，纺织业不受重视

纺织行业在传统观念中被认为是劳动强度大、技术含量低的行业。这种观念根深蒂固，使得许多年轻人对进入纺织行业缺乏兴趣。

8. 企业自身缺乏吸引力，人才不愿加入

厚木袜业在企业文化建设方面还有待加强，企业形象和吸引力不足。这使得企业很难吸引到高素质人才加入。

人力资源管理落后，效率低下

9. 招聘渠道单一，传播范围受限

厚木袜业的招聘渠道相对单一，主要依靠传统的招聘网站和人才市场。这使得招聘信息传播范围受限，难以吸引到更多求职者。

10. 招聘流程繁琐，效率低下

厚木袜业的招聘流程较为繁琐，从发布招聘信息到最终录用往往需要较长的时间。这使得一些优秀求职者流失，影响了企业的招聘效率。