华为作为全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商，始终致力于为员工提供丰厚的待遇和保障。特别对于外派员工，华为更是制定了一系列完善的福利、补贴和保障措施，保障员工在外派期间的福利和权益。本文将详细解读华为2019年外派员工待遇，从福利、补贴和保障三个方面进行全面阐述。

福利保障

1、住房保障

华为为外派员工提供安全舒适的住宿环境。公司租赁或购买符合当地法律法规的住房，并配备必要的家具和家电。对于已婚外派员工，公司还提供配偶随行住宿津贴。

2、医疗保障

华为为外派员工提供完善的医疗保障，包括国际医疗保险、国内医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等。公司与全球知名的医疗机构合作，确保员工在外派期间享有优质的医疗服务。

3、教育保障

华为重视外派员工子女的教育，公司提供子女教育津贴，涵盖学费、生活费、交通费等费用。公司还与国际学校合作，为子女提供优质的教育环境。

4、心理关怀

华为关注外派员工的身心健康，提供心理关怀服务。公司设有专门的心理咨询热线，为员工提供专业的咨询和指导。公司还组织定期的心理健康讲座和活动，帮助员工舒缓压力，保持身心健康。

5、文化适应

华为认识到外派员工需要适应新的文化环境，公司提供文化适应培训，帮助员工了解当地风俗习惯、法律法规和生活方式。公司还组织文化交流活动，促进员工与当地文化的融合。

补贴保障

6、外派津贴

华为根据外派地区的情况，为外派员工提供外派津贴，覆盖生活费、交通费、通讯费等费用。津贴标准根据当地生活水平和物价水平而定。

7、语言津贴

对于需要学习当地语言的外派员工，华为提供语言津贴，涵盖语言培训费用和考试费用。公司与语言培训机构合作，为员工提供高效的语言培训服务。

8、安家津贴

华为为外派员工提供安家津贴，一次性发放，用于购买家具、家电及其他生活必需品。津贴标准根据外派地区和员工级别而定。

9、探亲假

华为理解外派员工对家庭的思念之情，公司提供探亲假，每年给予一定的天数，允许员工回国探亲。公司还提供探亲机票补贴，减轻员工的经济负担。

10、离职补贴

对于外派期满离职的员工，华为提供离职补贴，涵盖未休年假补偿、遣散费等费用。补贴标准根据外派年限和员工级别而定。

保障措施

11、安全保障

华为高度重视外派员工的安全，公司与当地安全机构合作，在高风险地区设立安全管理体系。公司提供安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

12、签证保障

华为帮助外派员工办理必要的工作签证和居留许可，并提供签证延期等后续服务。公司与各国使领馆和移民局建立合作关系，确保员工签证手续办理顺畅。

13、法律保障

华为遵守所在国法律法规，为外派员工提供法律援助。公司聘请当地律师为员工提供法律咨询、诉讼代理等服务，保障员工的合法权益。

14、紧急援助

华为建立全球紧急援助体系，为身处意外或紧急情况的外派员工提供快速响应和协助。公司设有24小时应急热线，并与当地医疗机构合作，确保员工在紧急情况下能够得到及时治疗和救助。

15、员工关爱

华为始终关心外派员工的身心健康和家庭幸福，公司定期组织员工关爱活动，包括家庭日、子女夏令营、心理健康讲座等。公司还建立员工关爱基金，为有需要的员工提供帮助。

16、职业发展

华为重视外派员工的职业发展，公司鼓励员工利用外派机会提升自身能力。公司提供外派期间的培训和发展机会，并为外派归国员工安排合适的岗位。

17、知识共享

华为积极促进外派员工与公司总部及国内团队的知识共享，公司搭建知识分享平台，为外派员工提供与内部专家交流、分享经验的机会。

18、档案管理

华为为外派员工建立档案管理系统，记录员工在外的经历、培训和考核情况。档案管理系统有助于员工日后回国或转岗时继续接受公司发展和培养。

19、返聘保障

华为对离职的外派员工保留返聘权，符合条件的员工可以申请回国工作。公司优先考虑外派归国员工的职位安排，并根据其能力和经验匹配合适的岗位。

20、离休保障

华为为达到法定退休年龄的外派员工提供离休保障，公司按照当地法律法规规定为员工发放离休金和养老金。公司还建立离休人员管理制度，定期关心和慰问离休员工。

华为2019年外派员工待遇解读：福利、补贴和保障，体现了公司对员工关怀和重视。华为始终致力于为外派员工提供全面周到的保障，确保员工在外派期间安心工作、快乐生活。