1. 华为总干部部的角色

华为总干部部是华为公司负责干部管理的职能部门，直接向公司总裁任正非汇报。其主要职责是：

负责干部选拔、任用、培训和考核。

建立和完善干部管理制度。

为干部提供必要的支持和服务。

2. 总干部部副部长

总干部部副部长是总干部部的主要负责人，全面负责部内各项工作的领导和管理。目前担任华为总干部部副部长的是徐文伟。

3. 徐文伟其人

徐文伟，1963年出生，清华大学毕业，拥有工学硕士学位。1996年加入华为，先后担任过技术研发、市场营销、人力资源等多个领域的要职。2011年升任总干部部副部长。

4. 任正非的智囊团

总干部部副部长是任正非的智囊团成员之一，为任正非提供干部管理方面的建议和决策支持。徐文伟素以思路清晰、善于解决复杂问题而著称，是任正非非常倚重的干部管理专家。

5. 主要职责

作为总干部部副部长，徐文伟的主要职责包括：

协助总裁制定干部管理战略和政策。

负责重点干部选拔、任用和培养。

建立和完善干部管理体系。

推动干部队伍的职业化、专业化建设。

6. 华为干部管理的特色

华为的干部管理有着鲜明的特色：

注重干部素质和能力。

坚持 meritocracy（唯才是举）原则。

实行末位淘汰制。

鼓励干部轮岗和跨部门交流。

7. 华为干部管理的挑战

华为在干部管理方面也面临着挑战：

人才流失率高。

干部平均年龄偏大。

跨文化管理的难度。

华为总干部部副部长是华为公司干部管理的核心中枢，在华为的人才战略和发展中发挥着至关重要的作用。徐文伟作为总干部部副部长，是任正非的智囊团成员之一，为华为干部队伍的建设和发展做出了突出贡献。